Quel est votre besoin ?
Le bon modèle dépend de la fréquence de vos recrutements et du niveau d'accompagnement RH dont vous avez besoin.
RECRUIT
FORFAIT ANNUEL
Pour : les entreprises qui recrutent régulièrement.
Comment : un forfait avec un volume de recrutements défini sur l'année et un budget mensuel maîtrisé.
Contient : un accompagnement continu, la délégation du sourcing, des entretiens de préqualification, du suivi jusqu'à la période d'essai.
Ma méthode
Comprendre
Je ne pars jamais d'une simple fiche de poste. Je cherche à comprendre votre entreprise, vos enjeux et ce qui fera réellement la différence pour les candidats.
Plus j'ai de détails, plus je suis précis dans mes recherches !
Cibler
Je ne me contente pas de vous envoyer des CV à la pelle pour vous en déléguer le tri. Je cible méthodiquement les profils les plus alignés avec vos besoins spécifiques.
Si vous recevez une candidature, c'est que j'y crois !
Sélectionner
Je réalise des entretiens de préqualification RH à forte valeur ajoutée avec tous les candidats que je sélectionne. Compétences, potentiel, softs skills ...
Autant de façons de garantir la qualité des candidatures !
Intégrer
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature de la promesse d'embauche. Je sécurise la prise de décision et l'intégration de mes candidats dans votre structure.
Un suivi est assuré, jusqu'à la fin de la période d'essai !
Taux de transformation
>90%
depuis la création du cabinet
Axel a parfaitement compris nos enjeux et a su nous trouver le profil idéal en deux semaines. Il est rapidement devenu un partenaire de confiance au quotidien pour notre entreprise.
V. | Dirigeant d'une PME à Limoges
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