Améliorons ensemble vos process RH
Je propose des solutions pour améliorer l'expérience de vos collaborateurs et de vos managers au sein de votre entreprise.
La méthode
1
Cibler
Je recherche et analyse les données de votre entreprise en m'appuyant sur des indicateurs pertinents. Le but étant de cibler les points positifs et moins positifs pour ainsi identifier des axes d'amélioration.
2
Proposer
Selon les données recueillies et avec un œil neuf, je vous propose des solutions sur-mesure ainsi que des leviers à actionner pour améliorer significativement vos process ainsi que votre Marque Employeur.
3
Accompagner
En fonction des solutions que nous choisissons ensemble, je vous accompagne sur la durée, dans le changement que ces actions vont générer. Audits, enquêtes de satisfaction, supports visuels et plus encore !
Focus sur : la Marque Employeur
La bonne stratégie pour valoriser vos collaborateurs et votre image de marque !
De quoi parle-t-on ?
" La Marque Employeur est l'image que véhicule une entreprise auprès de son marché (prospects, clients, candidats, collaborateurs), non plus au travers de ses produits ou de ses services, mais au travers des femmes et de hommes qu'elle attire, recrute, intègre, fidélise, fait évoluer, laisse partir et dont elle fait des ambassadeurs. "
Aujourd'hui, développer votre attractivité dépend de votre Marque Employeur et celle-ci doit être soignée et remarquable. Au-delà de votre communication et de votre marketing, il est impératif de veiller sur l'environnement des femmes et des hommes qui constituent votre organisation. Si votre Marque Employeur est forte, vos collaborateurs contribueront naturellement à son rayonnement. Conséquence logique : vous fédérerez et générerez de l'attraction pour votre entreprise.
Fervent défenseur de l'intérêt de la Marque Employeur comme levier stratégique de développement et de pérennisation d'une entreprise, je vous accompagne sur ce sujet. Grâce à mon expérience de Responsable des Ressources Humaines et mon intelligence émotionnelle, j'analyse vos données stratégiques et humaines pour vous proposer des actions concrètes afin améliorer votre attractivité !
Preuves à l'appui
Leurs commentaires améliorent ma marque employeur et
ce sont elles et eux qui en parlent le mieux !
Marc
Consultant en recrutement
" Il y a moins d'un an je ne connaissais presque rien au monde du recrutement et plus globalement au monde de l'entreprise. J'ai eu la chance d'être pris en stage sous la tutelle d'Axel qui a toujours su, même dans les périodes de fortes activités, répondre à mes questions et me former. Plus qu'un moteur dans l'équipe il savait aussi être un pilier sur lequel s'appuyer."
Stéphane
Consultant AMOA
" J'ai été recruté par Axel il y a un an dans ma nouvelle entreprise. Il est d'un professionnalisme et d'une bienveillance remarquable. Plus qu'un simple recruteur, il a été mon contact prioritaire du début de ma candidature jusqu'à la fin de ma période d'essai, et même plus. Axel connait très bien la réglementation inerrante aux ressources humaines et, aujourd'hui indépendant, comprend les problématiques et les enjeux des employeurs et chefs d'entreprise. "
Patrick
Senior IT Recruiter
" Pour avoir travaillé avec toi, je peux témoigner de ton professionnalisme et de ta disponibilité sans faille ...
Je n'ai aucun doute que très vite tu seras LA RÉFÉRENCE dans ta région et plus encore.
Bon vent à toi cher Axel ! "
Alexandre
Ingénieur DevOps
" Monsieur STEFFAN est un recruteur idéal. Sur un poste de développeur, il s'est rendu disponible le lendemain de ma candidature avec beaucoup d'écoute et de proposition. Il a planifié un entretien visio avec le manager en une semaine, puis un entretien dans l'entreprise en deux semaines. Il tire le meilleur des ressources du candidat et de l'entreprise pour mettre en évidence les opportunités. STAFF ON est un cabinet réactif et humain, idéal pour réussir. "
Florian
Ingénieur en développement
" J'ai rencontré Axel lors de mon recrutement et c'est lui qui m'a accueilli dans la société et était le contact RH de l'agence de Limoges. Très a l'écoute et bienveillant sur l'intégration et le bien-être dans l'entreprise.
J'ai beaucoup apprécié l'avoir comme correspondant pour mes questions et démarches diverses au sein de la société car il a toujours répondu a mes questions en apportant une solution adéquate. "
Séverine
Business Analyst
" J'ai apprécié mon expérience avec Monsieur Steffan pour plusieurs raisons. J'ai postulé sur une annonce et j'ai été recontactée dans l'heure qui a suivi. J'ai eu droit à un accompagnement complet et aussi quelques conseils dans ma recherche d'emploi. Merci à vous. "
Vous aussi, adoptez la bonne stratégie.
Discutons-en !
